更为重要的是，在毕设weixin121作品集展示微信小程序毕业设计✅项目合作 二开均可 TG：saolei44✅方面，值患上关注。
根据，数据表现，天下2025届高校结业生达1222万人，同比增加43万人，而明年毕业生人数估计再翻新高。在搜索引擎搜索“年夜先生就业”可以看到，从中间到地方，各级党委以及政府都把年夜先生待业工作摆正在优先地位。 从今年春招到暑假，再到刚开始的新学期，教导部出台多项措施，相继面向毕业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘流动、就业能力晋升“双千”计划、已经离校未就业卒业生专场招聘会……为帮助老师实现高品质就业，各高校正从新生入学到结业离校，构建起全链条、全流程的待业效劳系统，为年夜门生稳步迈向职场、实现人生代价保驾护航。 应届毕业生 组织进企面试定向发掘岗位--> 为帮助应届毕业生高效对于接优良岗位、实现高品质就业，多所高校积极行为：北京科技年夜学锚定学科特性，组织学生走进重点企业开表现局口试，打造“访问-练习-任命”快速通道；旁边财经年夜学、中国群众大学等高校院系则深挖资本，定向发掘岗位并举办“小而精”专场招聘；北京交通年夜学更设立专项奖励金，引导毕业生投身西部与下层。一系列精准举措从高校兼顾、院系发力、政策鼓励多维度入手，为结业生求职保驾护航。 李占魁没想到，自己在毕业季投出的第一份简历就精准“掷中”，四个礼拜的练习期满，经干预干涉难考核后，他将有能够收到宝钢股份的及第告知书。结局会正在9月出炉，而这个时分，正是大部分应届毕业生方才开始秋招的时间。 他的高效求职路源于北京科技年夜学“钢铁强国路”企业访问调研流动。北京科技年夜学就业辅导中央副主任胡琳茹告诉北青报记者，“钢铁强国路”企业访问调研流动是三方志愿配合促成的。一方面，企业停顿能更早、更深上天领会门生；另外一方面，学生也盼望无时机去企业实地参不雅，而高校自身也在开展访企拓岗流动。在此后台下，北京科技大学“钢铁强国路”企业访问调研举动在2024年推出，由校指点带队构造应届毕业生走入行业一线，走访重点企业，了解各方就业需要。该校就业指导服务中心副主任胡琳茹介绍，今年，学校组建了12支待业先导团队，300余名师生分赴天下15个省份，访问了40余家重点企业。 北青报记者了解到，客岁，19名优良学子正在现场收到了企业发放的首批任命告诉。往年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技年夜学同学进入暑期实习中，顺利的话，他们有大概在练习后取患上企业发放的登科通知书。 中央财经年夜学商学院党委副书记杨中英通知北青报记者，学院积极织密校企合作收集，依靠学院“企业行”勾当主动拓展企业资本，增强与业余相干行业以及企业的协作联系，增加弟籽实习就业岗亭机会，让老师走进合作企业开展研学研行，拓宽学生视线，晋升学生职业素质以及就业才智。通过校友讨论、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请出去”与“走出去”相结合的途径，与企业建设练习实践基地，为学生实习就业供给无力反对于。 杨中英先容，学院还建立了优质店主单元名录，动态维护分工企业数据库，展开校友地点企业定向举荐。在鼓励以及督匆匆毕业生积极加入学校举办的双选会基础上，学院定期展开小而精、专而优的小型专场招聘活动，提高校园招聘活动实效。 中国人民大学在拓宽失业渠道方面注重阐扬院系力量，各院系结合学科业余特色举办少量招聘活动，发掘定向失业岗位。北青报记者了解到，中国群众年夜学招生就业处及各院系访问高品质用人单元410余家，为毕业生定向挖掘就业岗位1100余个。尤其是各院系联合学科专业特色，共举行180余场招聘活动，掘客定向待业岗亭1900余个，参会先生5900余人次。学校还重视保护对于靠近百家先锋人才就业练习实际基地，将更多适配性高的优质单位纳入合作范围。 从黔北山区走到北京，北京交通年夜学2025年应届毕业生胡云选择回到他乡，入职中国铁路成都局集团无限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人师傅指着积存的黔西北山货感叹：“如果调剂体系再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深震动了胡云，他愈发明晰，改变故乡需求真学识、硬本事。 胡云是北京交通年夜学返回基层就业的高足代表之一。近年来，北京交通年夜学以“国家所需即为交年夜先生所为”的失业导向，制订学校“访企拓岗匆匆就业专项行动”路程路线，完成对于西部地区全覆盖，指导各学院聚焦学科业余特色以及地区家当发展需求，主动与广西、云南、四川等西部地区用人单元洽谈对于接，鞭策校企连络培养重点领域急需紧缺人才和拔尖创新人才、共建练习实践基地，出力晋升毕业生服务西部区域经济社会开展的强人供需适配度。 为了激励更多毕业生返回西部、返回下层就业，北京交通年夜学实施“典范树模鼓励工程”，学校设立了下层就业专项嘉奖金，重点对到西部区域、下层一线、重点畛域就业的结业生，赋予2000-40000元不等额度的资金奖励。每一年评比奋飞奖，举行基层事情练习营。2024届，基层就业人数同比增加33.6%，西部地区就业人数同比增加10.7%，一位卒业生被西藏自治区专项招录名目任命。2024年，学校发放处分金60余万元，167名学生被授与奋飞奖。两名师生获评“天下高校毕业生基层失业卓越奖学(教)金”。 在校生 提早规划职业退学开始策划 暑假里，北京交通年夜学2025级回生吴紫涵(假名)愉快地拆开录取奉告书时发现，随告知书一起寄来的另有一份《2025年夜弟子职业开展自助手册》，让他颇为意外：“职业教育这么早就开始了吗？”北青报记者在采访中发明，近些年来，越来越多高校意识到，就业任务不能只针对年夜四先生，就像“教导要从娃娃抓起”同样，就业要从年夜一更生入校时开始抓起，帮忙学生及早认识自己的专业、尽早计划未来的职业生涯。 吴紫涵在办理新生报到手续后发明，自己以及一切重生一起，需实现两学时的线上职业生涯布局先导课。据该校就业与守业指导核心主任张博介绍，新生每一每一对于年夜学业余缺乏了解，而且退学一年后就面临年夜类专业分流，所以学校要帮他们尽快了解自己的业余及相干职业，对于年夜门生活甚至未来的职业生活尽早布局。等到退学后，另有全校开设的21门校院两级线下就业指导类课程，包含生涯计划、失业批示、职业才干专题晋升、创业教诲等内容。其中面向本科生14门、钻研生8门。 正在北京科技年夜学，职业生涯教育融入到本科生全过程造就中，甚至从重生入校军训时就最先了。胡琳茹告诉北青报记者，学校在复活军训时推出了“新生体验日”活动，让复生用半小不时间体验年夜学四年的生存，并对未来成长做出抉择。有的同窗抉择了继续深造，但在体验后发现并不适合自己。在她眼里，比起提升教员求职才能，高校在帮他们建立精确的职业看法中起的感化更为主要。比如现在一些学生一味求稳考公考编，便是就业不雅念浮现了问题，高校该当增强引导，让先生看赴任别职业抉择的能够性，叫醒他们职业生涯的灵感。 北科年夜开设的全校必修课《年夜学生职业发展与失业指导》贯穿本科四年，按照不同学年学生的生涯迷惑睁开系统的课程学习。课程之外，学校还成长更有针对性的周三就业帮、周四任务坊、周五练习营，立体环绕式解决学生的生涯困惑。到了寒暑假，“抢跑计划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬步履”等举动则为同学们提供实用技能培训。胡琳茹就每一每一接到学生咨询，请她帮忙修正简历。 离校毕业生 离校不能断线效劳温度不减 克日，教育部“高校毕业生离校后就业效劳”小程序上线，专门为已经离校、未就业的结业生持续保举针对性强的岗位信息。传统上，年夜学结业生一旦办理离校手续就成为了“校友”，再也不享受应届结业生报酬。但教育部高校毕业生待业办事司相干负责人克日指出，以落后一步做好离校未待业结业生的失业帮扶，是重中之重，北京青年报记者注意到，本年从教导部到各级高校，都把已经离校结业生归入就业服务范畴，做到“离校不竭线”。 “高校毕业生离校后就业服务”小程序的岗位信息来自国度大学生待业服务平台内，其特点是可以结合毕业生的教导后台、业余技巧、求职欲望等个人信息，有针对性地推送匹配度高的优良岗位。这些岗位信息经由过程学信网公众号推送，将一直继续到今年年底，结业生需要存眷该民众号。其它，寒假以来，国度24365年夜师长教师就业效劳平台连续面向2025届以及2026届高校结业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对于离校后未失业结业生的，涵盖天下多个省份以及行业。北青报记者在这些专场的北京地区招聘网页看到，招聘岗亭分为互联网/通讯/电子、生产/加工/创造、制药/医疗、教导等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位种别。 在教导部的领导和动员下，在京高校在服务离校卒业生方面也积极作为。5月初至暑假期间，中国农业大学“中农云”学生就业效劳网启示了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单位校招再对于接暨2026届提早批暑期练习专场，为未落实就业单位的2025届毕业生找任务、非毕业年级门生练习搭建了一个专门的线上对于接桥梁。离校毕业生在这里预约注销并投递简历后，用人单元能够在线筛选简历，而后与结业生商定时分在线视频口试。 异样在寒假里，北京科技年夜学外国语学院就业兼任教师孙雅楠留意到，最近有一场企业应聘的地位多为电子商务，因而她给英语业余2025届一位已经离校毕业生打去电话：“这个企业的地位以及你比照匹配，你感兴趣的话能够先看看招聘信息，如果能进口试，我们能够通话模仿一次面试。”据胡琳茹引见，对付已离校未就业的门生，北科大正在昔时12月31日以前，各院系就业教师每一周乡村落以及他们分割，询问其求职停顿并同步给他们待业动态。现正在，一些曾经毕业好久想要换工作的同学还会与胡琳茹联系，一些毕业熟手里有合适的工作机会还会请她引荐学弟学妹。 中间财经年夜学商学院针对于已经离校但仍有就业意向的门生，会建立特地的支持分割群，将给在校生的就业信息同步给毕业离校学生，依据他们的需求定向引荐，同时为他们返校加入现场应聘会、三方协议领取或者替换等供给便捷。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编纂:于晓艳】
之后，也便是说，中新社香港9月28日电 本年是中国人民抗日战争暨世界反法西斯以及平胜利80周年，为发扬平凡是抗战精神，中国人平易近束缚军驻喷鼻港部队官兵和喷鼻港各界代表28日赴喷鼻港新界乌蛟腾抗日英烈纪念碑开展敬仰活动，深入缅怀在抗日战斗期间勇敢就义的革命先烈。--> 天地英雄气，千秋尚凛然。义士纪念园里，抗日英烈纪念碑巍然屹立，现场静穆庄重。200多名驻喷鼻港军队官兵和香港各界代表手持鲜花列队静立，他们中有喷鼻港特区政府代表，...
经过用户反馈，以后，国庆中秋假期，北京市文化以及旅游局以“皮蛋秋韵 双节同庆”为主题，推出2400余场特色文旅举动，并精选京郊微度假、产业研学游等创新体验场景，深挖骑行、赛事等潮水弄法，推出了系列主题文旅路线，为8天小长假奉上都城“文旅大餐”。--> 主题文旅路线 【重温峥嵘光阴】 从卢沟桥的滚滚硝烟到平西依据地的嘹亮红歌，北京这片热土上，雕刻着不平的精神。北京市文化以及旅游局精心梳理都会红色影象，串连起那些承载着...
【文化评析】 近日，2025长江文化艺术季在湖北武汉启幕，成为备受瞩目的文化焦点。通过跨省联动、多维策展，“书香长江”阅读周、“新象长江”美术作品展、“聆听长江”音乐周、“对话长江”学术交流等一系列丰富多样的活动铺展开来，将长江流域的文化多样性与时代风采展现得淋漓尽致。文化艺术季活动将长江文化从历史文本、地域符号转化为可感知、可参与、可传播的现实体验，有助于形成长江文化的总体性表达，是构建中国自主知识体系的有益探索。 何为“长江文化总体性表达”？笔者认为，其至少包括两层意涵。其一，在中华文化母体中定位长江文化，长江文化既镌刻着独有的流域、区域和地理文化特征，又承载并凸显中华文明的独特魅力，是中华文明最具代表性和影响力的文化之一。应突出“中国的长江、中国的文化”这一根本属性，强化文化认同与共同体意识。其二，将长江文化视为一个跨区域、多层次的有机整体，在尊重多样性的基础上推进系统整合与创新表达。 长江文化作为中华文明的重要组成部分，承载着中华民族的集体记忆与精神基因，蕴藏着构建中国自主知识体系的丰厚资源。稻作文明、水利智慧、丝绸织锦、诗词书画、戏曲民歌等，不仅是长江流域的文化标识，而且是中华文明对人类文明的重要贡献。这些资源为我们建立具有中国特色的话语体系和学术体系奠定了坚实基础。而如何将这些资源转化为可感知、可共鸣的文化产品，是推动长江文化传播发展的关键。--> 长江文化艺术季的推出，正是将这些理念转化为文化表达和公众体验的积极尝试。当千百年来流淌在诗词歌赋中的长江以更鲜活、更有温度的方式“流入”百姓生活，当厚重的历史文脉以新的话语表达叩响人们的心扉，我们看到的不仅是一场文化活动，更是一种文化生态的重构，是一个文明古国对于话语体系和叙事体系的文化自信。“生态优先、绿色发展”“保护传承弘扬长江文化”“长江经济带高质量发展”“实现区域重大战略有机衔接和协同联动”等一系列标识性概念和重大命题，从中国式现代化的伟大实践中提炼，作为对长江经济文化发展的总体性表达，能够被国际学术界听见、听懂和认可，成为基于中国自主知识体系的表达方式。 长江文化艺术季的意义，不只在于一时一地的文化盛宴，更在于其对文化发展路径的启示。通过跨区域、多维度的文化挖掘，打造文化标识、塑造文化形态，产生话语力量、形成话语体系。它启示我们，中国自主知识体系的建构离不开富于生命力的当代实践，离不开大众的认同和参与。 (作者：易凌云，系长江文化研究院研究员) 【编辑:王琴】
数据显示，全国2025届高校毕业生达1222万人，同比增加43万人，而明年毕业生人数预计再创新高。在搜索引擎搜索“大学生就业”可以看到，从中央到地方，各级党委和政府都把大学生就业工作摆在优先位置。 从今年春招到暑假，再到刚开始的新学期，教育部出台多项措施，相继面向毕业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘活动、就业能力提升“双千”计划、已离校未就业毕业生专场招聘会……为帮助学生实现高质量就业，各高校正从新生入学到毕业离校，构建起全链条、全流程的就业服务体系，为大学生稳步迈向职场、实现人生价值保驾护航。 应届毕业生 组织进企面试定向挖掘岗位--> 为帮助应届毕业生高效对接优质岗位、实现高质量就业，多所高校积极行动：北京科技大学锚定学科特色，组织学生走进重点企业开展现场面试，打造“走访-实习-录用”快速通道；中央财经大学、中国人民大学等高校院系则深挖资源，定向挖掘岗位并举办“小而精”专场招聘；北京交通大学更设立专项奖励金，引导毕业生投身西部与基层。一系列精准举措从高校统筹、院系发力、政策激励多维度入手，为毕业生求职保驾护航。 李占魁没想到，自己在毕业季投出的第一份简历就精准“命中”，四个星期的实习期满，经过答辩考核后，他将有可能收到宝钢股份的录取通知书。结果会在9月出炉，而这个时候，正是大部分应届毕业生刚刚开始秋招的时刻。 他的高效求职路源于北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动。北京科技大学就业辅导中心副主任胡琳茹告诉北青报记者，“钢铁强国路”企业走访调研活动是三方意愿共同促成的。一方面，企业希望能更早、更深入地了解学生；另一方面，学生也希望有机会去企业实地参观，而高校本身也在开展访企拓岗活动。在此背景下，北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动在2024年推出，由校领导带队组织应届毕业生走入行业一线，走访重点企业，了解各方就业需求。该校就业指导服务中心副主任胡琳茹介绍，今年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴全国15个省份，走访了40余家重点企业。 北青报记者了解到，去年，19名优秀学子在现场收到了企业发放的首批录用通知。今年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技大学同学进入暑期实习中，顺利的话，他们有可能在实习后获得企业发放的录取通知书。 中央财经大学商学院党委副书记杨中英告诉北青报记者，学院积极织密校企合作网络，依托学院“企业行”活动积极拓展企业资源，加强与专业相关行业和企业的合作联系，增加学生实习就业岗位机会，让学生走进合作企业开展研学研行，拓宽学生视野，提升学生职业素养和就业能力。通过校友接洽、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走出去”相结合的途径，与企业建立实习实践基地，为学生实习就业提供有力支持。 杨中英介绍，学院还建立了优质雇主单位名录，动态维护合作企业数据库，开展校友所在企业定向推荐。在鼓励和督促毕业生积极参加学校举办的双选会基础上，学院定期开展小而精、专而优的小型专场招聘活动，提高校园招聘活动实效。 中国人民大学在拓宽就业渠道方面注重发挥院系力量，各院系结合学科专业特点举办大量招聘活动，挖掘定向就业岗位。北青报记者了解到，中国人民大学招生就业处及各院系走访高质量用人单位410余家，为毕业生定向挖掘就业岗位1100余个。尤其是各院系结合学科专业特点，共举办180余场招聘活动，挖掘定向就业岗位1900余个，参会学生5900余人次。学校还注重维护对接近百家先锋人才就业实习实践基地，将更多适配性高的优质单位纳入合作范围。 从黔北山区走到北京，北京交通大学2025年应届毕业生胡云选择回到家乡，入职中国铁路成都局集团有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人师傅指着积压的黔东南山货感慨：“要是调度系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深触动了胡云，他愈发清晰，改变家乡需要真学问、硬本领。 胡云是北京交通大学前往基层就业的学生代表之一。近年来，北京交通大学以“国家所需即为交大学生所为”的就业导向，制定学校“访企拓岗促就业专项行动”行程路线，实现对西部地区全覆盖，指导各学院聚焦学科专业特点和区域产业发展需求，主动与广西、云南、四川等西部地区用人单位洽谈对接，推动校企联合培养重点领域急需紧缺人才和拔尖创新人才、共建实习实践基地，着力提升毕业生服务西部地区经济社会发展的人才供需适配度。 为了鼓励更多毕业生前往西部、前往基层就业，北京交通大学实施“典型示范激励工程”，学校设立了基层就业专项奖励金，重点对到西部地区、基层一线、重点领域就业的毕业生，给予2000-40000元不等额度的资金奖励。每年评选奋飞奖，举办基层工作训练营。2024届，基层就业人数同比增长33.6%，西部地区就业人数同比增长10.7%，一名毕业生被西藏自治区专项招录项目录用。2024年，学校发放奖励金60余万元，167名学生被授予奋飞奖。两名师生获评“全国高校毕业生基层就业卓越奖学(教)金”。 在校生 提前规划职业入学开始筹谋 暑假里，北京交通大学2025级新生吴紫涵(化名)兴奋地拆开录取通知书时发现，随通知书一起寄来的还有一份《2025大学生职业发展自助手册》，让他颇为意外：“职业教育这么早就开始了吗？”北青报记者在采访中发现，近年来，越来越多高校意识到，就业工作不能只针对大四学生，就像“教育要从娃娃抓起”一样，就业要从大一新生入校时开始抓起，帮助学生尽早了解自己的专业、尽早规划未来的职业生涯。 吴紫涵在办理新生报到手续后发现，自己和所有新生一起，需完成两学时的线上职业生涯规划先导课。据该校就业与创业指导中心主任张博介绍，新生往往对大学专业缺乏了解，而且入学一年后就面临大类专业分流，所以学校要帮他们尽快了解自己的专业及相关职业，对大学生活乃至未来的职业生涯尽早规划。等到入学后，还有全校开设的21门校院两级线下就业指导类课程，包含生涯规划、就业指导、职业能力专题提升、创业教育等内容。其中面向本科生14门、研究生8门。 在北京科技大学，职业生涯教育融入到本科生全过程培养中，甚至从新生入校军训时就开始了。胡琳茹告诉北青报记者，学校在新生军训时推出了“新生体验日”活动，让新生用半小时时间体验大学四年的生活，并对未来发展做出选择。有的同学选择了继续深造，但在体验后发现并不适合自己。在她看来，比起提升学生求职能力，高校在帮他们树立正确的职业观念中起的作用更为重要。比如如今一些学生一味求稳考公考编，就是就业观念出现了问题，高校应该加强引导，让学生看到不同职业选择的可能性，唤醒他们职业生涯的灵感。 北科大开设的全校必修课《大学生职业发展与就业指导》贯穿本科四年，根据不同学年学生的生涯困惑开展系统的课程学习。课程之外，学校还开展更有针对性的周三就业帮、周四工作坊、周五训练营，立体环绕式解决学生的生涯困惑。到了寒暑假，“抢跑计划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等活动则为同学们提供实用技能培训。胡琳茹就经常接到学生咨询，请她帮忙修改简历。 离校毕业生 离校不能断线服务温度不减 近日，教育部“高校毕业生离校后就业服务”小程序上线，专门为已离校、未就业的毕业生持续推荐针对性强的岗位信息。传统上，大学毕业生一旦办理离校手续就成为了“校友”，不再享受应届毕业生待遇。但教育部高校毕业生就业服务司相关负责人近日指出，当前进一步做好离校未就业毕业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者注意到，今年从教育部到各级高校，都把已离校毕业生纳入就业服务范围，做到“离校不断线”。 “高校毕业生离校后就业服务”小程序的岗位信息来自国家大学生就业服务平台内，其特点是可以结合毕业生的教育背景、专业技能、求职愿望等个人信息，有针对性地推送匹配度高的优质岗位。这些岗位信息通过学信网公众号推送，将一直持续到今年年底，毕业生需要关注该公众号。此外，暑假以来，国家24365大学生就业服务平台陆续面向2025届和2026届高校毕业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对离校后未就业毕业生的，涵盖全国多个省份和行业。北青报记者在这些专场的北京地区招聘网页看到，招聘岗位分为互联网/通信/电子、生产/加工/制造、制药/医疗、教育等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位类别。 在教育部的指导和带动下，在京高校在服务离校毕业生方面也积极作为。5月初至暑假期间，中国农业大学“中农云”学生就业服务网开辟了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单位校招再对接暨2026届提前批暑期实习专场，为未落实就业单位的2025届毕业生找工作、非毕业年级学生实习搭建了一个专门的线上对接桥梁。离校毕业生在这里预约登记并投递简历后，用人单位可以在线筛选简历，然后与毕业生约定时间在线视频面试。 同样在暑假里，北京科技大学外国语学院就业专任教师孙雅楠注意到，最近有一场企业招聘的职位多为电子商务，于是她给英语专业2025届一位已离校毕业生打去电话：“这个企业的职位和你比较匹配，你感兴趣的话可以先看看招聘信息，如果能进面试，我们可以通话模拟一次面试。”据胡琳茹介绍，对于已离校未就业的学生，北科大在当年12月31日之前，各院系就业老师每周都会和他们联系，询问其求职进展并同步给他们就业消息。现在，一些已经毕业很久想要换工作的同学还会与胡琳茹联系，一些毕业生手里有合适的工作机会还会请她推荐学弟学妹。 中央财经大学商学院针对已离校但仍有就业意向的学生，会建立专门的支持联系群，将给在校生的就业信息同步给毕业离校学生，根据他们的需求定向推荐，同时为他们返校参加现场招聘会、三方协议领取或更换等提供便利。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编辑:于晓艳】